Vacatureselectie

Ook steeds meer mensen met een vast dienstverband werken vanuit huis. Anderen willen wel, maar doen het niet. Terwijl telewerkers productiever zijn. Thuiswerken of telewerken, de begrippen worden meestal door elkaar gebruikt, is voor freelancers en zzp'ers (zelfstandigen zonder personeel) normaal. Veel werknemers in vaste dienst zouden het ook wel willen, vaker thuiswerken, maar ze doen het nog niet.

Het hanteren van flexibele werktijden betekent tal van voordelen voor de mens: ze worden er fysiek en mentaal gezonder van én het is goed voor het gezinsleven.

Medewerkers die hun werktijden naar eigen goeddunken kunnen indelen, houden er over het algemeen een betere gezondheid op na. Dit omdat ze minder gestresst zijn en meer rust krijgen, aldus onderzoekers van het Wolfson Research Institute (Durman University).
Naast meer rust binnen het gezinsleven zouden ook de bloeddruk, de geestelijke gezondheid en de slaappatronen van deze mensen beter zijn.

Dankzij de recessie staan meer en meer bedrijven open voor nieuwe manieren van werken. Op die manier kunnen ze besparen op reiskosten en kantoorkosten en hun personeel flexibel laten werken. Uit onderzoek van New Ways of Working (New WOW) blijkt dat het aantal ‘alternatieve werkplekken' flink gestegen is sinds 2008.

Om het aantal gewerkte uren per week van vrouwen te verhogen, moeten alle beslissingen van overheid, sociale partners, bedrijven en gezinnen daarop gericht zijn. Alles wat vrouwen daarin belemmert, moet tot het verleden gaan behoren. Dat concludeert de Taskforce DeeltijdPlus bij de presentatie van het eindrapport 'De discussie voorbij'.

Zeventig uur werken en je kinderen nauwelijks zien. Ook in het bedrijfsleven is dat normaal voor wie echt carrière wil maken. Maar dat klassieke model staat op springen. ‘Die heftige verandering is nu al aan de gang, bij advocatenkantoren bijvoorbeeld.'