Tag: Het nieuwe werken
Houd moeders aan boord met flexibiliteit
Flexibel werken voorkomt stress bij werkende moeder Willen werkgevers serieus dat vrouwen weer aan het werk gaan nadat ze kinderen hebben gekregen, dan is flexibiliteit essentieel. Uit onderzoek van de Hankamer School of Business blijkt dat werkende moeders graag voor
Topbedrijven hebben tekort aan young professionals
Bron: www.managersonline.nl. Nederland heeft het grootste tekort aan young professionals van Europa (65 procent). Het gemiddelde tekort aan young professionals in Europese bedrijven bedraagt slechts 40 procent. Maar: bij bedrijven met beleid gericht op de mogelijkheden van de organisatie en
Goed werkgeverschap loont in tijden van bezuiniging
De Loflist met de 100 Beste Werkgevers voor Werkende Ouders 2010 bekend 70% van organisaties bieden voorzieningen om flexibel te werken 10% meer vaderschapsverlof, 30% (!) meer zorgverlof Op 11 oktober maakt Lof, het platform voor werknemers en werkgevers die
Recessie stimuleert nieuwe manieren van werken
Dankzij de recessie staan meer en meer bedrijven open voor nieuwe manieren van werken. Op die manier kunnen ze besparen op reiskosten en kantoorkosten en hun personeel flexibel laten werken. Uit onderzoek van New Ways of Working (New WOW) blijkt
Aanbeveling Taskfoce: maak van flexibel werken een wettelijk recht
Om het aantal gewerkte uren per week van vrouwen te verhogen, moeten alle beslissingen van overheid, sociale partners, bedrijven en gezinnen daarop gericht zijn. Alles wat vrouwen daarin belemmert, moet tot het verleden gaan behoren. Dat concludeert de Taskforce DeeltijdPlus
De deeltijdtopman komt eraan, durf jij nu ook?
Zeventig uur werken en je kinderen nauwelijks zien. Ook in het bedrijfsleven is dat normaal voor wie echt carrière wil maken. Maar dat klassieke model staat op springen. ‘Die heftige verandering is nu al aan de gang, bij advocatenkantoren bijvoorbeeld.’
Fulltime baan kan ook parttime
Van fulltime via parttime naar anytime 74% van de parttimers vindt dat hun laatste fulltime baan ook parttime ingevuld had kunnen worden. Dit blijkt uit het recent uitgevoerd Nationaal Parttime Onderzoek dat www.Parttimecarrière.nl hield onder 744 hoger opgeleide parttimers. Diversiteit
Nederlandse bedrijven worstelen met vergrijzing
www.managersonline.nl meldt: Kenniskloof is te dichten met aannemen ouderen, maar meeste bedrijven doen dit niet Hoewel een meerderheid van de bedrijven beweert dat oudere werknemers net zo goed of zelfs beter zijn dan jongere en het gebrek aan kennis en
Parttimers net zo productief als fulltimers
Nederlandse managers geloven dat parttimers even productief zijn als fulltimers. Deze productiviteit wordt echter bij zowel parttimers als fulltimers negatief beïnvloedt door telefoon, e-mail en vergaderingen. Een rustige werkomgeving komt daarentegen de productiviteit van de Nederlandse respondenten ten goede. Dit
