Houd moeders aan boord met flexibiliteit
Flexibel werken voorkomt stress bij werkende moeder Willen werkgevers serieus dat vrouwen weer aan het werk gaan nadat ze kinderen hebben gekregen, dan is flexibiliteit essentieel. Uit onderzoek van de Hankamer School of Business blijkt dat werkende moeders graag voor u willen werken als u flexibiliteit en baanzekerheid biedt, plus hen de kans geeft hun
De nieuwste vacatures!
Klik hier om de nieuwste vacatures te vinden! Ben jij op zoek naar een baan waarvan de uren flexibel kunnen worden ingedeeld? Reageer dan op een van deze vacatures. De werkgevers die hier bij 9tot3 hun vacature plaatsen, zijn flexibel en bieden uitdagende banen. Van parttime tot fulltime, vast, tijdelijk of freelance en voor MBO,
Zo maakt u uw medewerkers gelukkig
Mensen worden het gelukkigst als ze een zinvolle bijdrage leveren aan een groter geheel. Dat is kort gezegd de filosofie achter het boek P&O als businesspartner. Geen wonder dat de auteurs organisaties zien als potentiële geluksfabrieken, want juist daar kunnen mensen tonen wat ze waard zijn. Maar of dat ook gebeurt… En dan ziet hij
Topbedrijven hebben tekort aan young professionals
Bron: www.managersonline.nl. Nederland heeft het grootste tekort aan young professionals van Europa (65 procent). Het gemiddelde tekort aan young professionals in Europese bedrijven bedraagt slechts 40 procent. Maar: bij bedrijven met beleid gericht op de mogelijkheden van de organisatie en de behoeften van de medewerkers, ligt dit tekort significant lager. Dat blijkt uit het jaarlijkse
Goed werkgeverschap loont in tijden van bezuiniging
De Loflist met de 100 Beste Werkgevers voor Werkende Ouders 2010 bekend 70% van organisaties bieden voorzieningen om flexibel te werken 10% meer vaderschapsverlof, 30% (!) meer zorgverlof Op 11 oktober maakt Lof, het platform voor werknemers en werkgevers die werk en gezin willen combineren, voor het derde achtereenvolgende jaar de top 10 van de
Waar wacht je op? Ga thuiswerken
Ook steeds meer mensen met een vast dienstverband werken vanuit huis. Anderen willen wel, maar doen het niet. Terwijl telewerkers productiever zijn. Thuiswerken of telewerken, de begrippen worden meestal door elkaar gebruikt, is voor freelancers en zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) normaal. Veel werknemers in vaste dienst zouden het ook wel willen, vaker thuiswerken, maar ze
Flexibele werktijden goed voor de mens
Het hanteren van flexibele werktijden betekent tal van voordelen voor de mens: ze worden er fysiek en mentaal gezonder van én het is goed voor het gezinsleven. Medewerkers die hun werktijden naar eigen goeddunken kunnen indelen, houden er over het algemeen een betere gezondheid op na. Dit omdat ze minder gestresst zijn en meer rust
Recessie stimuleert nieuwe manieren van werken
Dankzij de recessie staan meer en meer bedrijven open voor nieuwe manieren van werken. Op die manier kunnen ze besparen op reiskosten en kantoorkosten en hun personeel flexibel laten werken. Uit onderzoek van New Ways of Working (New WOW) blijkt dat het aantal ‘alternatieve werkplekken’ flink gestegen is sinds 2008. Dit alternatieve werkplekbeheer bestaat uit
Aanbeveling Taskfoce: maak van flexibel werken een wettelijk recht
Om het aantal gewerkte uren per week van vrouwen te verhogen, moeten alle beslissingen van overheid, sociale partners, bedrijven en gezinnen daarop gericht zijn. Alles wat vrouwen daarin belemmert, moet tot het verleden gaan behoren. Dat concludeert de Taskforce DeeltijdPlus bij de presentatie van het eindrapport ‘De discussie voorbij’. Pia Dijkstra, voorzitter van de taskforce,
De deeltijdtopman komt eraan, durf jij nu ook?
Zeventig uur werken en je kinderen nauwelijks zien. Ook in het bedrijfsleven is dat normaal voor wie echt carrière wil maken. Maar dat klassieke model staat op springen. ‘Die heftige verandering is nu al aan de gang, bij advocatenkantoren bijvoorbeeld.’ ls Claudia Zuiderwijk thuis een ziek kind heeft, dan overlegt ze telefonisch even met haar
