Tag: Flexibel werken

Flexibel werken nog lang niet overal in mkb

In het midden- en kleinbedrijf (mkb) werkt 60 procent van de werknemers vast op kantoor. Daarbij mag 7 procent zijn werktijden volledig zelf bepalen. Dat blijkt uit de MKB Marktmonitor 2011/2012 van uitzendorganisatie Unique en onderzoeksinstituut TNO. Bij de helft van de mkb-bedrijven is het mogelijk afspraken te maken over …

Lees meer »

Houd moeders aan boord met flexibiliteit

Flexibel werken voorkomt stress bij werkende moeder Willen werkgevers serieus dat vrouwen weer aan het werk gaan nadat ze kinderen hebben gekregen, dan is flexibiliteit essentieel. Uit onderzoek van de Hankamer School of Business blijkt dat werkende moeders graag voor u willen werken als u flexibiliteit en baanzekerheid biedt, plus …

Lees meer »

Topbedrijven hebben tekort aan young professionals

Bron: www.managersonline.nl. Nederland heeft het grootste tekort aan young professionals van Europa (65 procent). Het gemiddelde tekort aan young professionals in Europese bedrijven bedraagt slechts 40 procent. Maar: bij bedrijven met beleid gericht op de mogelijkheden van de organisatie en de behoeften van de medewerkers, ligt dit tekort significant lager. …

Lees meer »

Recessie stimuleert nieuwe manieren van werken

Dankzij de recessie staan meer en meer bedrijven open voor nieuwe manieren van werken. Op die manier kunnen ze besparen op reiskosten en kantoorkosten en hun personeel flexibel laten werken. Uit onderzoek van New Ways of Working (New WOW) blijkt dat het aantal ‘alternatieve werkplekken’ flink gestegen is sinds 2008. …

Lees meer »

Aanbeveling Taskfoce: maak van flexibel werken een wettelijk recht

Om het aantal gewerkte uren per week van vrouwen te verhogen, moeten alle beslissingen van overheid, sociale partners, bedrijven en gezinnen daarop gericht zijn. Alles wat vrouwen daarin belemmert, moet tot het verleden gaan behoren. Dat concludeert de Taskforce DeeltijdPlus bij de presentatie van het eindrapport ‘De discussie voorbij’. Pia …

Lees meer »

Fulltime baan kan ook parttime

Van fulltime via parttime naar anytime 74% van de parttimers vindt dat hun laatste fulltime baan ook parttime ingevuld had kunnen worden. Dit blijkt uit het recent uitgevoerd Nationaal Parttime Onderzoek dat www.Parttimecarrière.nl hield onder 744 hoger opgeleide parttimers. Diversiteit René van Dalen, mede-oprichter van Parttimecarrière: “Diversiteit op hoger niveau …

Lees meer »

Weg met de 9-tot-5-cultuur

Van 9 tot 5 werken is vreselijk achterhaald. Ruim baan voor de 6-tot-10-cultuur. Minder files, minder stress en een hogere productiviteit. “Jammer dat het kwartje niet bij veel meer bedrijven valt.” Er zijn genoeg discussies gaande – denk aan de 24-uurseconomie – maar die hebben nog tot weinig resultaat geleid. “Er wordt …

Lees meer »

Vrouwen willen meer werken

Vrouwen, met name degenen met kleine deeltijdbanen, geven aan dat ze vijf uur per week meer willen werken. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Verdeelde tijd’ van het SCP. De Taskforce DeeltijdPlus heeft berekend dat met deze extra uren ruim een half miljoen voltijdbanen kan worden ingevuld. Vrouwen geven weliswaar aan …

Lees meer »

Tijd voor schooltijdbanen

Deze week kwamen coalitiepartners PvdA, CU en CDA met een voorstel tot wetswijziging om ‘schooltijdbanen’ als wettelijk recht vast te leggen voor mensen die werk met kinderen combineren. Sinds 2006 voert Vivienne Westerhoud een actieve lobby in Den Haag en bij vakbonden en werkgeversorganisaties om werktijden flexibeler te maken. Zij …

Lees meer »

Niet flexibele werkgevers opgepast!

Met een alsmaar groter wordend fileprobleem en personeel dat steeds meer waarde hecht aan een goede balans tussen werk en privé zou je denken dat thuiswerken tegenwoordig de gewoonste zaak van de wereld zou moeten zijn. De werkelijkheid blijkt anders, tot spijt van werknemers.Uit een internationaal onderzoek van Avaya, leverancier …

Lees meer »