Nieuws

Flexibele werktijden goed voor de mens

Het hanteren van flexibele werktijden betekent tal van voordelen voor de mens: ze worden er fysiek en mentaal gezonder van én het is goed voor het gezinsleven. Medewerkers die hun werktijden naar eigen goeddunken kunnen indelen, houden er over het algemeen een betere gezondheid op na. Dit omdat ze minder …

Lees meer »

Recessie stimuleert nieuwe manieren van werken

Dankzij de recessie staan meer en meer bedrijven open voor nieuwe manieren van werken. Op die manier kunnen ze besparen op reiskosten en kantoorkosten en hun personeel flexibel laten werken. Uit onderzoek van New Ways of Working (New WOW) blijkt dat het aantal ‘alternatieve werkplekken’ flink gestegen is sinds 2008. …

Lees meer »

Aanbeveling Taskfoce: maak van flexibel werken een wettelijk recht

Om het aantal gewerkte uren per week van vrouwen te verhogen, moeten alle beslissingen van overheid, sociale partners, bedrijven en gezinnen daarop gericht zijn. Alles wat vrouwen daarin belemmert, moet tot het verleden gaan behoren. Dat concludeert de Taskforce DeeltijdPlus bij de presentatie van het eindrapport ‘De discussie voorbij’. Pia …

Lees meer »

De deeltijdtopman komt eraan, durf jij nu ook?

Zeventig uur werken en je kinderen nauwelijks zien. Ook in het bedrijfsleven is dat normaal voor wie echt carrière wil maken. Maar dat klassieke model staat op springen. ‘Die heftige verandering is nu al aan de gang, bij advocatenkantoren bijvoorbeeld.’ ls Claudia Zuiderwijk thuis een ziek kind heeft, dan overlegt …

Lees meer »

Interview: Barbara Lewis van onderzoeksbureau Stadspeil

arbara Lewis is eigenaresse van onderzoeksbureau Stadspeil (www.stadspeil.nl). Zij richt zich op online kwantitatief onderzoek bij voorkeur op lokaal gebied. Dat betekent dat zij onderzoeksvoorstellen schrijft, vragenlijsten maakt, data analyseert, rapporten schrijft en adviezen uitbrengt n.a.v. de resultaten. Dit alles om te voorzien in de informatiebehoefte van haar klanten. Waarom …

Lees meer »

Fulltime baan kan ook parttime

Van fulltime via parttime naar anytime 74% van de parttimers vindt dat hun laatste fulltime baan ook parttime ingevuld had kunnen worden. Dit blijkt uit het recent uitgevoerd Nationaal Parttime Onderzoek dat www.Parttimecarrière.nl hield onder 744 hoger opgeleide parttimers. Diversiteit René van Dalen, mede-oprichter van Parttimecarrière: “Diversiteit op hoger niveau …

Lees meer »

Multitasken is helemaal niet zo slim

Hoe ver bent u vandaag met uw ‘to-do’lijst? Of heeft u die afgedaan als ouderwets? Hoe ouderwets het ook lijkt, toch zou het wel eens slim kunnen zijn om die takenlijst in ere te herstellen. Dat stelt Bob Selden op Management Issues. Het principe achter de ‘to-do’-lijst is om uw …

Lees meer »

Uitdagende parttime baan ligt niet voor het oprapen

Parttime problematiek stelt veel vrouwen voor dilemma Of de keuze nu werd gemaakt omdat er sprake was van gezinsuitbreiding of om een betere balans te krijgen tussen werk en privé, feit is dat maar liefst driekwart van de werkende vrouwen in Nederland parttimer is. Lang niet altijd zijn deze vrouwen …

Lees meer »

Interview met Marijke Scheenloop: vanuit welke kernwaarden wil jij werken?

De Coachtrain: Marijke Scheenloop begeleidt mensen, teams en organisaties bij het vaststellen van hun kernwaarden, het maken van waardevolle, passende keuzes en hiernaar te handelen, zie www.decoachtrain.nl Waarom ben je voor jezelf begonnen? Na 25 jaar ervaring in het begeleiden van mensen merkte ik dat ik mijn passie voor het …

Lees meer »

Talent naar de Top

Gezien de toenemende vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, maar vooral gezien de noodzaak om Nederland op innovatief vlak te onderscheiden, is het gebruik van dit talent essentieel voor de toekomst van Nederland N.V. Talent naar de Top staat voor:   Het behouden en benutten van al het beschikbare talent, vanuit …

Lees meer »